一、基本案情
2024年张某在某煤业公司工作期间受伤，经与某煤业公司协商，该公司分期支付赔偿款5.6万元，但赔偿款支付一半后再未打款，张某多次沟通未果情况下决定起诉该公司。
二、调解过程：
立案庭在审查起诉时，认为某煤业公司达成协议，并已支付部分赔偿款后，虽中断支付，但存在继续履行的可能性，诉讼并非最优的处理方式，调解可能会更快捷。为依法保障当事人切身利益，争取做到劳动争议纠纷实质性化解，在征得张某同意后，将案件转入诉前调解。
在调解过程中调解法官先采用“背对背”方式，分别与当事人进行沟通，张某向法官说明自己因工受伤，在家休养之后，没有了收入来源，对家庭经济有些压力，要求立刻支付赔偿款。法官与该煤业公司工作人员见面后，该公司称并非故意拖延支付赔偿款，目前企业经营遇到困难，资金紧张，无法立刻支付。双方就给付赔偿款的时间未能达成一致意见。全面了解情况后调解法官采用“面对面”的方式调解，将双方当事人约在调解室，直接面对面地交流、协商，帮助双方当事人疏通误解、消除隔阂，一方面向张某解释该公司目前面临困难，从情理方面劝导张某换位思考，在考虑自身利益的同时也适当考虑对方的难处。另一方面向该公司讲解相关的法律法规，并从保障员工后续治理、及时恢复健康的角度出发，引导该公司积极承担责任、稳妥解决问题，在调解法官的劝导下，双方最终达成一致意见，某煤业公司当日给付1.8万元，剩余赔偿款1万元分批给付。
三、典型意义
该纠纷事实清楚，如果一判了之固然容易，但考虑案件处理的效率、实质性矛盾化解、后续执行等问题，调解法官从平衡各方利益角度出发，耐心听取双方心声，努力修复双方关系，最终促成双方达成调解意见。该起案件的妥善化解，不仅有效维护了劳动者的合法权益，也保障了企业的健康发展，更促进了社会的和谐与劳动关系的稳定，对于优化法治化营商环境，促进经济社会高质量发展具有重要意义。
